Subvenciones por la contratación indefinida de Trabajadores

• Le informamos a todos nuestros clientes y visitantes a este blog de la ORDEN DE 14 DE FEBRERO DE 2008, POR LA QUE SE APRUEBA LA CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD, CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2008. (BORM - 15/03/2008)
  
  1.- ACTIVIDADES SUBVENCIONADAS
  
  Las contrataciones realizadas entre el 12/05/2007 y el 14/04/2008, siempre y cuando puedan ser encuadradas dentro de alguno de los siguientes apartados:
  
  1.1.- La contratación inicial de personas inscritas como demandantes de empleo encuadradas en algunos de los siguientes colectivos:
  
  Mujeres.
  Hombres menores de 30 años.
  Hombres de 45 o más años.
  Hombres de 30 años o más, con doce meses de inscripción ininterrumpida como demandantes de empleo.
  NOVEDAD: Titulados Universitarios, cuando sean contratados por empresas del sector industrial, para el desempeño de puestos acordes con su formación y con la categoría profesional adecuada (titulados de grado medio o superior).
  
  1.2.- Transformación de contratos temporales en indefinidos a jornada completa cuando la empresa sea de nueva creación o tenga una plantilla inferior a seis personas, siempre y cuando el/la trabajador/a cumpla alguna de las dos siguientes condiciones:
  
  Sea mujer, con edad menor de 30 años o con edad de 45 o más años.
  Sea hombre, con edad de 55 o más años.
  
  
  2.- PLAZO DE PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES.
  
  El plazo de presentación de las solicitudes finaliza el 14/04/2008.
  
  Las contrataciones efectuadas a partir de esa fecha, cumpliendo el resto de requisitos, podrán ser objeto de subvención para la convocatoria del próximo año.
  
  
  3.- IMPORTE DE LA SUBVENCION.
  
  El importe de la subvención oscila dependiendo del colectivo al que pertenece el trabajador desde los 2.700,00 euros hasta los 9.000,00 euros.
  
  4.- PREFERENCIAS EN LA BAREMACION.
  
  Los expedientes presentados, tendrán mayor puntuación y por tanto mayores posibilidades de obtener subvención de acuerdo a los siguientes indicadores:
  
  Número de trabajadores, tendrán mayor preferencia aquellas Empresas con menos de seis trabajadores.
  Edad de los trabajadores/as, tendrán mayor preferencia aquellos/as que sean mayores de 45 años.
  Sexo de los trabajadores/as, tendrá prioridad las mujeres sobre los hombres.
  Otros, periodos de inscripción como demandantes de empleo, nuevos yacimientos de empleo, cursos de formación impartidos por el SEF...etc.
  
  5.- REQUISITOS DE LAS EMPRESAS.
  
  Encontrarse al corriente en sus obligaciones para con la Seguridad Social, Agencia Tributaria y Hacienda Regional.
  
  
  6.- REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES. EXLUSIONES.
  
  Entre otras y como más significativas:
  
  Las personas que hubiesen prestado sus servicios para la misma empresa o grupo de empresas, en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido o en los 6 meses anteriores con un contrato temporal.
  Las Empresas que contraten a trabajadores que hayan finalizado su contrato laboral de carácter indefinido en los 3 meses anteriores a la formalización del nuevo contrato.
  Contrataciones que afecten al cónyuge o demás parientes con grado de afinidad o consanguinidad de hasta segundo grado.
  NOVEDAD: Excepto las contrataciones en las cuales el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, tanto si conviven o no con él o contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni este a su cargo.
  
  Los contratos indefinidos, con una jornada semanal inferior al 50% de la jornada a tiempo completo, inferiores a 20 horas/semana.
  Las Empresas que hubiesen efectuado despidos calificados como improcedentes en los doce meses anteriores a la fecha de 15/03/2008.
  
  8.- OBLIGACIONES
  Las empresas estarán obligadas a mantener la contratación objeto de la subvención durante 4 años, debiendo reintegrar íntegramente la subvención en caso de despido del trabajador.
  
  En caso de baja voluntaria del trabajador, las empresas dispondrán de un plazo de 3 meses para efectuar la sustitución por otro trabajador con los mismos requisitos y características que el trabajador por el que fue concedida la subvención, no teniendo en este caso que proceder a la devolución de la subvención concedida.
  
  
  7.- DOCUMENTACION, GESTION DEL EXPEDIENTE Y COSTE DE GESTIÓN.
  
  Toda la documentación se encarga el Dpto. Laboral y Fiscal de Tribulex de prepararla, confeccionarla y presentarla.
  No habrá coste para nuestros clientes por la presentación de dichos expedientes, y solo en el caso de ser concedida cobraremos unos honorarios del 10% de la cantidad concedida, por la gestión realizada y por el seguimiento del expediente durante los 4 años siguientes.
  
  
  Si tiene trabajadores con posibilidades de optar a subvención, las estamos estudiando ya, y nos pondremos en todo caso en contacto con usted para recordárselo.
  De todas formas, no dude en llamarnos para el caso de tener alguna duda.