sábado, 13 de diciembre de 2008

II Jornadas Tribulex del Autónomo y la Empresa.


AMPLIA PARTICIPACION EN LA II JORNADA DEL AUTONOMO Y DE LA EMPRESA DE TRIBULEX.

Nuevo gran éxito de participación en la II Jornada del Autónomo y de la Empresa, organizada por Tribulex Asesores, la pasada noche del Jueves 4 de diciembre en el Centro Cultural “La Cárcel” de Totana.

Con una asistencia de más de 180 personas se desarrolló este acto empresarial, en el que se expusieron algunos aspectos de interés sobre la actual situación económica, y sobre aspectos de gestión de las empresas para el próximo año: El autónomo y su futura prestación por desempleo, la devolución mensual del IVA y otras importantes novedades fiscales y contables para 2009, coyuntura financiera y en especial para el sector inmobiliario, ayudas y financiación, consideraciones jurídicas con los impagos…. fueron todos ellos expuestos en una extensa ponencia a cargo de profesionales de Tribulex y el Gerente de la organización AMUSAL.

Posteriormente se realizó un largo y ameno debate, dirigido y moderado por el presidente de CEBAG D. Jose Luis Hernández, en el que se comentaron, entre otros asuntos, la importancia de la formación, tanto del empresario como de los trabajadores, así como de la repercusión y valoración sobre algunas de las medidas gubernamentales para paliar la crisis, entre ellas la de las inversiones locales a realizar de inmediato en todos los municipios de España.

Tras el debate, se realizó por parte de la empresa organizadora la entrega de sus segundos premios “Empresa Decana” a todos aquellos clientes que, con más de 10 años de actividad, siguen depositando la confianza en Tribulex Asesores.

La firme intención de la empresa es la de seguir celebrando anualmente este tipo de Jornada empresarial. Ya están pensando en ver las mejoras para las que serían III Jornadas, que volverían a celebrarse en Alhama de Murcia. El motivo de la celebración de ésta Segunda ha sido la de coincidir con la apertura de su primera oficina Franquiciada en Totana, que se inauguró posteriormente. También coincidió con la celebración del X Aniversario de la constitución de la firma.

Todo su Equipo Humano manifiesta su intención en seguir mejorando el formato y duración de la misma, con la firme intención de seguir ofreciendo un asesoramiento e información de primer nivel a todos sus clientes y asistentes a estas jornadas, a los que agradece la masiva respuesta de esta segunda Jornada.
Enlaces a medios de comunicación que se han hecho eco de estas II Jornadas:

miércoles, 28 de mayo de 2008

Renta 2007: OJO con la deducción por vivienda.




Para todos aquellos que compraron un piso antes de 2006, y por tanto se deducen por la vivienda en su Renta, reciben una compensación.

OJO: Si la adquisición es de 2005 y usa borrador, deberá rectificarlo.

La deducción adicional puede llegar a ser de hasta 450 euros.

"Si habéis entregado ya la declaración revisadla y comprobad que la casilla 737 la tenéis rellena. Se refiere a una compensación por tener la hipoteca anterior a 2006". Esta frase pertenece a un correo electrónico que se ha difundido por Internet con los tradicionales reenvíos para avisar de la compensación fiscal a la que tienen derecho las personas que adquirieron una vivienda antes del 20 de enero de 2006. Es de hace pocos días, pero todos los clientes de Tribulex tienen conocimiento de este asunto desde el principio de campaña, mediante la carta con la que informamos del inicio de la campaña de 2007.

Efectivamente, las personas que adquirieron una vivienda antes de esa fecha con una hipoteca que cubra el 50% o más del coste del piso tienen derecho a una compensación por el cambio legislativo introducido por el Gobierno, que ha reducido al 15% toda la deducción por vivienda.
Anteriormente, la desgravación durante los dos primeros años llegaba al 25% para la mitad del máximo que se puede deducir (9.015 euros) y al 20% para esa misma cifra durante los años siguientes. Para no perjudicar con la nueva legislación a las que compraron la vivienda antes del cambio legislativo se añade a la declaración la compensación fiscal. De este modo, la deducción se puede incrementar hasta en 450 euros para los que están dentro del primer supuesto -225 para el segundo-.

En el caso de los borradores, la compensación suele estar generalmente incluida si la vivienda se adquirió antes de 2005, ya que el porcentaje incrementado es único para todo el año.
En el caso de las viviendas adquiridas ese año, la Agencia Tributaria ha enviado los borradores sin la compensación incluida pero con la advertencia de que deben ser rectificados para incluirla, según explicaron fuentes de la Agencia Tributaria.

Esto ocurre porque las casas compradas en ese ejercicio tienen deducción tanto del 25% como del 20% al traspasar la frontera de los dos años y Hacienda no ha podido comprobar qué parte de la cantidad a desgravar pertenece a uno y otro periodo.

Para rectificar el borrador, los contribuyentes deben calcular qué cuantía corresponde a cada porcentaje e incluirla también en la casilla 737 del borrador. Para caso de querer estar más tranquilo, ya sabe: diríjase a alguna de nuestras oficinas, o bien llamando al teléfono 968 63 60 18 para pedir una cita.

jueves, 27 de marzo de 2008

Subvenciones por la contratación indefinida de Trabajadores

  • Le informamos a todos nuestros clientes y visitantes a este blog de la ORDEN DE 14 DE FEBRERO DE 2008, POR LA QUE SE APRUEBA LA CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD, CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2008. (BORM - 15/03/2008)

    1.- ACTIVIDADES SUBVENCIONADAS

    Las contrataciones realizadas entre el 12/05/2007 y el 14/04/2008, siempre y cuando puedan ser encuadradas dentro de alguno de los siguientes apartados:

    1.1.- La contratación inicial de personas inscritas como demandantes de empleo encuadradas en algunos de los siguientes colectivos:

    Mujeres.
    Hombres menores de 30 años.
    Hombres de 45 o más años.
    Hombres de 30 años o más, con doce meses de inscripción ininterrumpida como demandantes de empleo.
    NOVEDAD: Titulados Universitarios, cuando sean contratados por empresas del sector industrial, para el desempeño de puestos acordes con su formación y con la categoría profesional adecuada (titulados de grado medio o superior).

    1.2.- Transformación de contratos temporales en indefinidos a jornada completa cuando la empresa sea de nueva creación o tenga una plantilla inferior a seis personas, siempre y cuando el/la trabajador/a cumpla alguna de las dos siguientes condiciones:

    Sea mujer, con edad menor de 30 años o con edad de 45 o más años.
    Sea hombre, con edad de 55 o más años.


    2.- PLAZO DE PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES.

    El plazo de presentación de las solicitudes finaliza el 14/04/2008.

    Las contrataciones efectuadas a partir de esa fecha, cumpliendo el resto de requisitos, podrán ser objeto de subvención para la convocatoria del próximo año.


    3.- IMPORTE DE LA SUBVENCION.

    El importe de la subvención oscila dependiendo del colectivo al que pertenece el trabajador desde los 2.700,00 euros hasta los 9.000,00 euros.

    4.- PREFERENCIAS EN LA BAREMACION.

    Los expedientes presentados, tendrán mayor puntuación y por tanto mayores posibilidades de obtener subvención de acuerdo a los siguientes indicadores:

    Número de trabajadores, tendrán mayor preferencia aquellas Empresas con menos de seis trabajadores.
    Edad de los trabajadores/as, tendrán mayor preferencia aquellos/as que sean mayores de 45 años.
    Sexo de los trabajadores/as, tendrá prioridad las mujeres sobre los hombres.
    Otros, periodos de inscripción como demandantes de empleo, nuevos yacimientos de empleo, cursos de formación impartidos por el SEF...etc.

    5.- REQUISITOS DE LAS EMPRESAS.

    Encontrarse al corriente en sus obligaciones para con la Seguridad Social, Agencia Tributaria y Hacienda Regional.


    6.- REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES. EXLUSIONES.

    Entre otras y como más significativas:

    Las personas que hubiesen prestado sus servicios para la misma empresa o grupo de empresas, en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido o en los 6 meses anteriores con un contrato temporal.
    Las Empresas que contraten a trabajadores que hayan finalizado su contrato laboral de carácter indefinido en los 3 meses anteriores a la formalización del nuevo contrato.
    Contrataciones que afecten al cónyuge o demás parientes con grado de afinidad o consanguinidad de hasta segundo grado.
    NOVEDAD: Excepto las contrataciones en las cuales el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, tanto si conviven o no con él o contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni este a su cargo.

    Los contratos indefinidos, con una jornada semanal inferior al 50% de la jornada a tiempo completo, inferiores a 20 horas/semana.
    Las Empresas que hubiesen efectuado despidos calificados como improcedentes en los doce meses anteriores a la fecha de 15/03/2008.

    8.- OBLIGACIONES
    Las empresas estarán obligadas a mantener la contratación objeto de la subvención durante 4 años, debiendo reintegrar íntegramente la subvención en caso de despido del trabajador.

    En caso de baja voluntaria del trabajador, las empresas dispondrán de un plazo de 3 meses para efectuar la sustitución por otro trabajador con los mismos requisitos y características que el trabajador por el que fue concedida la subvención, no teniendo en este caso que proceder a la devolución de la subvención concedida.


    7.- DOCUMENTACION, GESTION DEL EXPEDIENTE Y COSTE DE GESTIÓN.

    Toda la documentación se encarga el Dpto. Laboral y Fiscal de Tribulex de prepararla, confeccionarla y presentarla.
    No habrá coste para nuestros clientes por la presentación de dichos expedientes, y solo en el caso de ser concedida cobraremos unos honorarios del 10% de la cantidad concedida, por la gestión realizada y por el seguimiento del expediente durante los 4 años siguientes.


    Si tiene trabajadores con posibilidades de optar a subvención, las estamos estudiando ya, y nos pondremos en todo caso en contacto con usted para recordárselo.
    De todas formas, no dude en llamarnos para el caso de tener alguna duda.

viernes, 1 de febrero de 2008

Entrega a los premiados de la I Edición de "TUS ESTUDIOS TIENEN PREMIO".


El viernes 25 de enero, coincidiento con la celebración de la festividad de Santo Tomás de Aquino, hicimos entrega a los mejores expedientes académicos de Formación Profesional, de los premios a la I Edición "Tus Estudios Tienen Premio", enmarcado dentro de nuestra política de Compromiso Social en Educación.

Información gráfica del evento pueden encontrarla a través del reportaje del acto en villadealhama.es .

Esperamos que cale entre los alumnos de este nuevo curso, y podamos seguir con el proyecto.

Si quieres hacer algún comentario al respecto, puedes hacerlo pinchando aquí.

jueves, 24 de enero de 2008

EL COMPROMISO SOCIAL DE LAS EMPRESAS. BREVE RESEÑA A NUESTRO COMPROMISO.

La mejora y el progreso social es tarea de TODOS: Administración, Ciudadanos y también de las Empresas. Se nos llena la boca de "sociedad del conocimiento", "nuevas tecnologías de la información", "productividad", "empleo de calidad"..... pero desde nuestro punto de vista no es sino el esfuerzo, el trabajo y sobre todo haber tenido una Educación y Formación de Calidad y continua la que nos podrá llevar a poder disfrutar del verdadero contenido de los conceptos entrecomillados. Y esta tarea, aunque la mayor responsabilidad esde la clase política, y de los padres, y del personal docente, también consideramos que la Empresa tiene que "mojarse".

Desde su constitución, Tribulex Asesores ha tenido entre su misión y valores el de aportar a la Sociedad una parte de los beneficios que ésta le genera. El fomento de este compromiso también incumbe a todo su Equipo Humano, ayudando, mejorando, proponiendo y difundiendo todas y cada una de las actuaciones que sobre este asunto lleve a cabo la Empresa. Somos una pequeña empresa, con una facturación también pequeña, pero con unos principios y filosofía claros, y que aspiramos a ser un modelo en nuestro entorno, en aspectos como pueda ser el de la Responsabilidad Social Corportativa. Con palicos y cañicas, con más ingenio que presupuesto, y con mucho entusiasmo por parte de todos, acometemos una serie de acciones que, con vuestro permiso, os exponemos brevemente.

Este compromiso social lo llevamos a efecto prácticamente desde nuestra constitución, mediante colaboraciones económicas anuales con la ONG´D “MISION RIO LINDO”, que suponían el 1,4% de nuestra facturación, y que mostrábamos a nuestros clientes –los verdaderos emisores de dicha aportación- con el slogan “doblamos en solidaridad”. Desde 2001 así lo hacemos, aumentando dicha colaboración con la gestión administrativa de esta ONG´D por parte de nuestro Departamento de Contabilidad.

Con el ánimo de mantener, e incluso de aumentar, ese compromiso y su dotación económica, de manera especial con acciones especialmente relacionadas con la EDUCACIÓN, pusimos a principios de 2007 en marcha un proyecto de fomento de los valores de esfuerzo y mérito entre los estudiantes de Grado Medio y Superior de Administrativo y Finanzas de Formación Profesional, premiando con regalos de Ordenadores Portátiles y Packs Digitales de Fotografía a los 2 alumnos con mejores expedientes académicos de entre los centros donde hay oficina de Tribulex (Alhama de Murcia, Mazarrón y Fuente Alamo). Esta actividad la hemos denominado “Tus estudios tienen premio”, y nuestra apuesta es por aumentarla y hacerla con carácter permanente y anual.

También en 2007, y tras el desarrollo y diseño de la web del IES Valle de Leiva por parte de Alhamanet, nos planteamos financiar el coste de dicha web. Así lo hemos hecho, y es nuestra intención la de ofrecer dicha financiación a aquellos centros educativos ubicados en poblaciones donde exista una oficina de Tribulex, mediante el diseño de una web por Alhamanet, de estructura similar a la primera del Instituto Valle de Leiva de Alhama de Murcia.

El año 2008 será el primero en el que ofreceremos en Alhama el Premio al mejor estudiante extranjero, al que le hemos puesto el nombre de “mejor estudiante integrado”. Nuestra intención es ampliarlo para 2009 al resto de poblaciones con oficinas de Tribulex, efectuarla con carácter anual, y siendo el fin o filosofía de esta apuesta de Responsabilidad Social Corportativa la de obsequiar con un Ordenador Portátil al mejor estudiante extranjero de entre todos los centros educativos de Alhama, con el ánimo de estimular a que siga por esta senda, que le haga referente al resto de peques y jóvenes que están labrando su futuro entre nosotros, y ayudar a mostrar que la senda del esfuerzo y el conocimiento es la ideal para lograr una perfecta integración económica y social.